Per 1 juli 2024 hoort een kinderopvangorganisatie voor iedere beroepskracht in opleiding, die de organisatie formatief (en als vaste beroepskracht) inzet, een begeleidingsplan te schrijven. Op de website van GGD GHOR Nederland staat informatie over het begeleidingsplan voor beroepskrachten in opleiding.
Hier volgt een korte samenvatting van de belangrijkste punten:
- Maatwerk: Het begeleidingsplan is op maat en specifiek afgestemd op de beroepskracht in opleiding.
- Schriftelijke instemming: De beroepskracht in opleiding, de praktijkbegeleider en de opleidingsbegeleider keuren het begeleidingsplan schriftelijk goed.
- Vormvrij: Er zijn geen specifieke vormvereisten voor het begeleidingsplan. Het kan onderdeel zijn van andere documenten.
- Administratie: Het begeleidingsplan is onderdeel van de administratie van de houder.
- Uitvoering: De houder zorgt ervoor dat de begeleiding niet alleen op papier staat, maar ook echt wordt uitgevoerd in de praktijk.
- Doel: Het plan waarborgt dat de inzet van de beroepskracht in opleiding verantwoord is, zonder kwaliteitsverlies of overbelasting.
In het begeleidingsplan staat hoe de begeleiding van de beroepskracht in opleiding eruit ziet. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:
- Hoe de werkzaamheden van de beroepskracht in opleiding passen bij de fase van de opleiding.
- Wie de beroepskracht in opleiding in de dagelijkse praktijk begeleidt.
- Hoe de begeleiding in de praktijk eruit ziet.
- Hoe vaak er begeleidingsgesprekken zijn en met wie.
